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‘亚博APP’员工可以拒绝加班吗?哪些情况不能拒绝加班?

作者:亚博APP 发布时间:2021-06-05点击:
本文摘要:在我国,基本上很多企业长期下班,但由于公司运营的问题,有的企业必须开展加班费,加班费主要是工人完成工作,员工可以拒绝加班费吗?

在我国,基本上很多企业长期下班,但由于公司运营的问题,有的企业必须开展加班费,加班费主要是工人完成工作,员工可以拒绝加班费吗?在什么情况下不能拒绝加班费?回来的小编一起来想想吧。有权拒绝加班费,劳动法规定,企业确实需要生产经营,需要缩短工作时间的,不得与工会和工人协商。

协商后,企业可以要求在《劳动法》限定版的缩短工作时间内缩短工作时间。对于企业违法、法规强制执行缩短工作时间的,工人有权拒绝接受。如果再次发生劳动争议,可以提交劳动争议处理机构不予处理。在什么情况下不能拒绝加班费?1、再次发生自然灾害、事故或其他原因,严重威胁人民安全健康和国家财产,应急处理2、生产设备、交通运输线路、公共设施再次发生故障,影响生产和公共利益,必须及时危险的;3、必须利用法定节日或假日生产期间开展设备检查、修理的;4、为了完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外决定的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在季节完成并购、运输、加工农副产品的紧急任务。

强制加班费怎么办?1、使用者不得强制员工加班费的工作2、根据劳动法的规定,使用者需要生产经营,与工会和劳动者协商后,可以缩短工作时间,一般每天不得超过1小时的类似原因必须缩短工作时间,在确保劳动者健康的条件下缩短工作时间,每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时3、如果达到劳动法的规定,可以向公司领导表现情况,或者辞职,或者去当地劳动监察大队三种方法有利有弊,请考虑好,彻底解决。4、如发生拖欠工资纠纷,建议咨询律师。


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